Chancengleichheit und Familienorientierung

Wir wollen für unsere Mitarbeiter eine Balance von Beruf und Familie fördern und gleichzeitig berufliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen:

• Wir fördern eine Teilzeitbeschäftigung, wo immer dies organisatorisch möglich ist.
• Wir unterstützen Wiedereinsteiger nach der Familienphase und ermöglichen eine Rückkehr in das Berufsleben.
• Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Suche nach der idealen Betreuungsmöglichkeit für die Kinder.
• Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Beratung und Unterbringung Angehöriger, die auf Pflege angewiesen sind.
• Unsere Gleichstellungsbeauftragte steht den Mitarbeitern für Anregungen, Fragen und Beschwerden zu den Themenbereichen Chancengleichheit und Familienorientierung zur Verfügung.
• Unterstützung bei Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen erhalten unsere Mitarbeiter auch von der Schwerbehindertenvertretung.

Bei Stellenbesetzungen werden schwerbehinderte Bewerber bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.